ตัวอย่างการวิเคราะห์อัตราส่วนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
การพิจารณาความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของคุณและการวางแผนการจัดบุคลากรอย่างเหมาะสมสามารถช่วยให้ บริษัท ของคุณแตกต่างจาก บริษัท อื่น ด้วยการนำคนที่ถูกต้องมาร่วมงานเนื่องจาก บริษัท ของคุณมีทรัพยากรในการสรรหาว่าจ้างและรักษาบุคคลเหล่านี้คุณจะสามารถวางตำแหน่ง บริษัท ของคุณให้ดีขึ้นเพื่อสร้างและใช้ประโยชน์จากโอกาส บริษัท ของคุณสามารถใช้การวิเคราะห์อัตราส่วนเป็นเครื่องมือในการกำหนดความต้องการการจัดการทรัพยากรมนุษย์
คำนิยาม
การวิเคราะห์อัตราส่วนคือกระบวนการในการกำหนดอุปสงค์ในอนาคตสำหรับทรัพยากรมนุษย์โดยการคำนวณอัตราส่วนระหว่างตัวแปรธุรกิจเฉพาะกับจำนวนพนักงานที่ บริษัท ต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วยให้คุณคาดการณ์ความต้องการบุคลากรที่ขับเคลื่อนการเติบโต
อัตราส่วนความต้องการ
สถาบันการศึกษาและที่เกี่ยวข้องมักจะใช้อัตราส่วนความต้องการเพื่อช่วยกำหนดความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา อัตราส่วนความต้องการในกรณีนี้แสดงจำนวนของกลุ่มหนึ่งที่จำเป็นในการดูแลกลุ่มอื่น ตัวอย่างเช่นคุณบริหารโรงเรียนประถมศึกษาที่ต้องการนักเรียนสูงสุด 25 คนต่อครูทุกคน อพาร์ทเมนต์และทาวน์เฮาส์แห่งใหม่เปิดขึ้นในบริเวณใกล้เคียงซึ่งนำนักเรียนใหม่ 100 คนเข้าโรงเรียน โรงเรียนของคุณต้องจ้างครูเพิ่มอีกสี่คนเพื่อตอบสนองความต้องการ
อัตราส่วนบุคลากรต่ออัตราผลตอบแทน
อัตราผลตอบแทนต่อบุคลากรช่วยให้คุณกำหนดจำนวนของความพยายามหรือกิจกรรมที่จะจ้างพนักงานใหม่หนึ่งคนสำหรับงานเฉพาะ ตัวอย่างเช่นการตอบสนองต่อการเปิดงานที่ผ่านมาคือสำหรับการดำเนินการต่อทุกสิบที่คุณตรวจสอบอย่างใดอย่างหนึ่งดูน่าสนใจพอที่จะทำการสัมภาษณ์การตรวจคัดกรองทางโทรศัพท์ สำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทุกห้าครั้งสามคนดูเหมือนจะเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวส่งผลให้มีอัตราการคัดกรองโทรศัพท์ห้าถึงสามคน สำหรับผู้สมัครทุกห้าคนที่คุณสัมภาษณ์สองคนดีพอที่จะเสนอให้ส่งผลให้มีอัตราส่วนการสัมภาษณ์บุคคลห้าถึงสองคน ในการพิจารณาจำนวนเรซูเม่ที่คุณต้องการจ้างงานหนึ่งคนให้ประสบความสำเร็จคุณต้องรวมอัตราส่วนเหล่านี้
อัตราส่วนการผลิต
อัตราส่วนการผลิตจะประเมินจำนวนคนที่ต้องใช้ในการทำงานจำนวนหนึ่งหรืออีกวิธีหนึ่งที่แต่ละคนสามารถทำงานได้ บริษัท ขนาดเล็กหลายแห่งกำหนดขอบเขตงานที่กว้างขึ้นให้กับพนักงาน หาก บริษัท ของคุณทำให้คำนวณผลผลิตตามขอบเขตของงานไม่ใช่โดยเฉพาะงาน คำนวณอัตราส่วนผลผลิตโดยการแบ่งภาระงานตามจำนวนคน อัตราส่วนนี้ทำงานได้ดีเมื่อปริมาณงานและความสามารถยังคงสอดคล้องกันอย่างเป็นธรรม
โพสต์ยอดนิยม
Firefox Foundation เป็นเว็บเบราว์เซอร์แบบโอเพ่นซอร์สที่ได้รับการพัฒนาอย่างกว้างขวางโดย Mozilla Foundation บน Windows, Mac และ Linux มันเป็นเว็บเบราว์เซอร์ที่ได้รับความนิยมเป็นอันดับสองบนอินเทอร์เน็ตในปี 2013 เบราว์เซอร์มีคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์มากมายที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับประสบการณ์การท่องเว็บ โอเพ่นซอร์ส Firefox เป็นเว็บเบราว์เซอร์โอเพนซอร์สแห่งเดียวในบรรดาเบราว์เซอร์ที่มีการใช้งานมากที่สุดในเว็บ ณ เดือนมีนาคม 2556 ลักษณะของโอเพ่นซอร์สของ Firefox ช่วยให้นักพัฒนาจากทั่วทุกมุมโลกสามารถมีส่วนร่วมกับโค้ดในเบราว์เซอร์ และธีม Firefox ยังมีความมุ่งมั่นอย่างจริงจังในการเปิดเทคโนโลยีเว็บและมักเป็นหนึ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เราเตอร์ไร้สายให้การเชื่อมต่อเครือข่ายที่ปลอดภัยสำหรับสำนักงานของคุณและเวิร์กสเตชันพนักงานของคุณทั้งหมดที่เชื่อมโยงอยู่ อย่างไรก็ตามหากคุณลืมรหัสผ่านสำหรับการเชื่อมต่อไร้สายนั้นคุณจะไม่สามารถเพิ่มคอมพิวเตอร์ได้อีก อีกวิธีหนึ่งคือปิดใช้งานการรักษาความปลอดภัยเพื่อให้เครือข่ายของคุณไม่ได้เข้ารหัสหมายความว่าทุกคนที่มีคอมพิวเตอร์ไร้สายสามารถเข้าร่วมได้ ขณะนี้จะช่วยให้คุณสามารถเพิ่มเวิร์กสเตชันอื่นหรืออาจเปลี่ยนรหัสผ่านอย่าลืมออกจากเครือข่ายงานของคุณโดยไม่มีการรักษาความปลอดภัย เนื่องจากทุกคนสามารถเชื่อมต่อกับเครือข่ายได้พวกเขาจึงสามารถเชื่อมต่อกับคอมพิวเตอร์เครื่องใดก็ได้บนเครือข่ายหรือหากไม่มีสิ่งอื
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ระบบปฏิบัติการ Windows ของ Microsoft หลายรุ่นมีมาตั้งแต่ทศวรรษ 1980 ในขณะที่ระบบปฏิบัติการเริ่มใช้งานคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลแล้ววันนี้ Windows รุ่นต่างๆพร้อมใช้งานสำหรับอุปกรณ์ที่หลากหลายรวมถึงพีซีสำหรับใช้ในบ้านและธุรกิจแท็บเล็ตโทรศัพท์และเซิร์ฟเวอร์เชิงพาณิชย์ เวอร์ชั่น Windows OS สำหรับพีซี รุ่นเริ่มต้นของระบบปฏิบัติการ Windows เปิดตัวในปี 1985 แนะนำผู้ใช้ MS-DOS ระบบปฏิบัติการแบบข้อความที่เป็นระบบปฏิบัติการหลักของ Microsoft กับกราฟิกและเมาส์คอมพิวเตอร์ Windows 1 และรุ่นต่อ ๆ มาจำนวนมากจะทำงานบน MS-DOS และอาศัย DOS สำหรับคุณสมบัติหลายอย่างแทนที่จะใช้เป็นระบบปฏิบัติการแบบสแตนด์อโลนที่แท้จริง Win
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารขององค์กรของคุณ บทบาทหนึ่งของคุณในฐานะ CEO คือการจัดการปัญหาด้านจริยธรรมที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณ การแก้ไขประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมคุณต้องพิจารณาทุกด้านอย่างรอบคอบรับความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดที่มีอยู่รวมถึงบัญชีที่ผ่านมา รวบรวมและชั่งน้ำหนักหลักฐาน ก่อนดำเนินการเกี่ยวกับปัญหาด้านจริยธรรมคุณควรรวบรวมและชั่งน้ำหนักหลักฐานทั้งหมดที่คุณสามารถขอรับได้ พูดกับทุกคนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปัญหา จดบันทึกสิ่งที่แต่ละคนพูด ค้นหาความแตกต่างในบัญชีและพยายามมองเห็นสิ่งที่เป็นจริง มีความจำเป็นต้องพิจารณาผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องในการจัดการปัญหาแ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
มีการจัดตั้งสิทธิแรงงานของพนักงานเพื่อคุ้มครองพนักงาน สิทธิแรงงานระบุปัญหาต่าง ๆ ของสถานที่ทำงานรวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงานค่าจ้างและสิทธิการว่างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้กฎและข้อบังคับพื้นฐานในสถานที่ทำงานในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ขัดต่อสิทธิแรงงานของพนักงาน วัตถุประสงค์ กฎหมายแรงงานได้รับการกำหนดให้มีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยยุติธรรมและเท่าเทียมกันในการทำงานแม้ว่ากฎหมายส่วนใหญ่เหล่านี้จะได้รับการพัฒนาและนำไปใช้ในศตวรรษที่ 20 แต่ก็มีการออกกฎหมายใหม่เป็นประจำและมีการแก้ไขกฎหมายก่อนหน้านี้ กฎหมายแรงงานลูกจ้างรับรองว่านายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามแนวทางเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานยังคงปลอดภัยและเป็
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม