สิทธิของนายจ้างในการติดตามทวงหนี้ของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

ไม่มีธุรกิจใดสามารถป้องกันการพยายามรวบรวมกับพนักงานทั้งหมดของพวกเขา เมื่อพนักงานเริ่มตกต่ำสะสมหนี้เริ่มมองหาวิธีที่จะติดต่อพนักงานในที่ทำงานเพื่อพูดคุยกับพวกเขา เมื่อพนักงานไม่ทำงานให้กับ บริษัท อีกต่อไป บริษัท จะได้รับความคุ้มครองจากการเรียกเก็บหนี้

การติดตามทวงหนี้ของบุคคลที่สาม

นักสะสมหนี้บุคคลที่สามสามารถติดต่อ บริษัท ตามกฎหมายเพื่อลองและพูดคุยกับพนักงาน บริษัท ที่แตกต่างกันเรียกร้องในเวลาที่ต่างกันและมีระเบียบที่แตกต่างกันเนื่องจากกฎหมายพวกเขาอาจเรียกหนึ่งครั้งต่อชั่วโมงทุกชั่วโมงระหว่าง 8.00 น. - 21.00 น. บริษัท ติดตามหนี้ไม่สามารถให้รายละเอียดใด ๆ นักสะสมหนี้อาจลองและรับประวัติการทำงานและข้อมูลจาก บริษัท ซึ่งอาจมีหรือไม่มีให้ตามนโยบายของ บริษัท

พนักงานเป็นเจ้าของ บริษัท

ในกรณีที่ บริษัท มีพนักงานเป็นหนี้เงินนายจ้างอาจระงับการจ่ายเงินงวดสุดท้าย นอกจากนี้ บริษัท สามารถใช้บริการติดตามหนี้บุคคลภายนอกหรือบริการติดตามหนี้ภายในเพื่อกู้คืนส่วนที่เหลือ คดียังเป็นตัวเลือกหากความพยายามในการเก็บรวบรวมกับพนักงานล้มเหลว บริษัท ยังมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการติดตามหนี้สินจากพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในการจ้างงานอีกต่อไป

การโทรศัพท์ที่ไม่เหมาะสม

บริษัท ที่รับสายโทรศัพท์อย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่ต้องโทรไปยังหมายเลขนั้นอีกต่อไป ความต้องการสามารถทำได้ด้วยวาจากับตัวแทนเรียกเก็บเงินหรือเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังที่อยู่ทางไปรษณีย์ของ บริษัท บริษัท มีเวลา 24 ชั่วโมงในการหยุดโทรไปยังหมายเลขนั้น สิ่งนี้มีไว้สำหรับ บริษัท ที่พนักงานไม่ได้ทำงานอีกต่อไป บริษัท จัดเก็บที่ละเมิดคำสั่งห้ามโทรติดต่อต้องอยู่ภายใต้ผลกระทบทางกฎหมายภายใต้กฎหมายการจัดเก็บหนี้ของรัฐบาลกลาง

กลยุทธ์ Hardball อื่น ๆ

บริษัท ติดตามทวงหนี้ไม่สามารถโจมตีนายจ้างหรืออดีตนายจ้างเพื่อชำระหนี้ การติดต่อกับพนักงานไม่สามารถส่งไปยังที่อยู่หลังจากยกเลิกและ 90 วันหลังจากนั้น บริษัท ติดตามทวงหนี้ที่ละเมิดกฎหมายนี้อยู่ภายใต้การถูกฟ้องร้องโดย บริษัท ที่ถูกคุกคาม ภัยคุกคามต่อพนักงานที่ล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับเบาะแสของอดีตพนักงานยังอยู่ภายใต้การฟ้องร้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดการกับ บริษัท ติดตามทวงหนี้ที่กำลังมองหาอดีตพนักงานเว้นแต่ บริษัท เลือกที่จะช่วยเหลือ

โพสต์ยอดนิยม