ตัวอย่างของความสัมพันธ์อุตสาหกรรม

การจัดตั้งสหภาพการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มและการนัดหยุดงานเป็นตัวอย่างที่สำคัญของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในที่ทำงานเพราะเป็นสามการกระทำที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของทั้งแรงงานและการจัดการ ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมโดยทั่วไปเรียกว่าความสัมพันธ์แรงงานหรือความสัมพันธ์การจัดการแรงงานประกอบด้วยแนวคิดและการกระทำหลายอย่างที่ใช้กับแรงงานสหภาพ

ภาพรวม

กฎหมายสองข้อที่สนับสนุนแนวคิดด้านอุตสาหกรรมสัมพันธ์คือพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติและพระราชบัญญัติ Taft-Hartley พระราชบัญญัติการรายงานและการเปิดเผยข้อมูลการจัดการแรงงานสนับสนุนแนวคิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในระดับที่ต้องการความโปร่งใสของกิจกรรมสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม NLRA และ Taft-Hartley ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสิทธิของแรงงานขณะเดียวกันก็ให้โครงสร้างภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างและสหภาพแรงงานในการมีปฏิสัมพันธ์กับคนงาน

NLRA กับ Taft-Hartley

NLRA ปกป้องสิทธิ์ของพนักงานในการเข้าร่วมกิจกรรมร่วมกันและห้ามมิให้นายจ้างแทรกแซงสิทธิเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มารวมกันเป็นกลุ่มด้วยตนเองหรือเป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงานไม่สามารถถูกดำเนินการในทางลบได้

Taft-Hartley ปกป้องสิทธิของพนักงานที่ไม่ต้องการมีส่วนร่วมในกิจกรรมร่วมกันและห้ามสหภาพแรงงานจากการบังคับให้คนงานกลายเป็นสมาชิกสหภาพที่เต็มเปี่ยมหากพวกเขาทำงานให้กับ บริษัท ที่พนักงานมีตัวแทนสหภาพ ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ออกกฎหมายปิดร้านค้าและให้อำนาจแก่รัฐในการตัดสินใจว่าคนงานมีสิทธิ์ทำงานโดยไม่ต้องเป็นสมาชิกสหภาพหรือไม่ ดังนั้นคำว่า "สิทธิในการทำงาน" หมายถึงรัฐห้ามมิให้สมาชิกภาพของสหภาพมีสภาพการจ้างงาน ที่กล่าวว่าพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นสหภาพอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมพื้นฐานเพื่อแบ่งปันค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทนสหภาพ

การจัดระเบียบสหภาพ

การจัดระเบียบของสหภาพเป็นแนวคิดของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม มีสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับการจัดตั้งสหภาพที่จะเกิดขึ้น: พนักงานสามารถขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพวกเขาหรือผู้จัดสหภาพสามารถเริ่มต้นการติดต่อกับคนงานเพื่อเริ่มต้นไดรฟ์การจัดระเบียบ ในกรณีใดเหตุการณ์หนึ่งผู้จัดงานสหภาพได้รับบัตรอนุญาตที่ลงนามจากพนักงานที่ต้องการสหภาพเพื่อเป็นตัวแทนของพวกเขา เมื่อผู้จัดงานมีความสนใจอย่างน้อยร้อยละ 30 ของคนงานนายจ้างเขาสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานได้ คณะกรรมการแรงงานเห็นว่าหน่วยการเจรจาต่อรองมีอยู่หรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นจะเป็นการชี้นำการเลือกตั้ง หากคนงานส่วนใหญ่ออกเสียงเห็นด้วยกับสหภาพคณะกรรมการแรงงานรับรองสหภาพเพื่อเป็นตัวแทนของหน่วยเจรจาต่อรอง

การเจรจาต่อรอง

กระบวนการเจรจาต่อรองโดยรวมเป็นตัวอย่างว่าสหภาพแรงงานและการจัดการมารวมกันอย่างไรในข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ตกลงร่วมกัน การเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหมายถึงกระบวนการเจรจาต่อรองโดยการเจรจาทีมสำหรับสหภาพแรงงานและข้อเสนอการแลกเปลี่ยนนายจ้างข้อเสนอเคาน์เตอร์และสัมปทานเพื่อให้บรรลุสัญญาสหภาพ NLRA ต้องการให้ทุกฝ่ายต่อรองโดยสุจริต สุจริตหมายถึงพวกเขามีความจริงใจเกี่ยวกับการบรรลุข้อตกลงที่พอใจผลประโยชน์ของพนักงานสหภาพแรงงานและนายจ้างเป็นส่วนใหญ่ สัญญายูเนี่ยนไม่ใช่เรื่องง่าย หลายครั้งการตกลงทำสัญญาใช้เวลาเป็นสัปดาห์และเป็นเดือน แม้ว่าสหภาพแรงงานและนายจ้างจะเห็นด้วยกับข้อตกลงเบื้องต้น แต่ก็ยังต้องให้สัตยาบันหรือรับรองโดยสมาชิกสหภาพเพื่อให้เป็นทางการ

Strike Action

Strike action เป็นอาวุธทรงพลังที่มีความโดดเด่นทั้งในด้านประวัติศาสตร์และอนาคตของอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นสหภาพแรงงานที่ไม่พอใจกับสภาพเศรษฐกิจในระหว่างการเจรจาสัญญาสามารถนัดหยุดงานได้โดยปล่อยให้นายจ้างไปหาคนงานทดแทนเพื่อให้ บริษัท สามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้ อย่างไรก็ตามผู้ประท้วงเหล่านั้นเสี่ยงต่อการตกงานเนื่องจากนายจ้างสามารถแทนที่สมาชิกสหภาพที่หยุดงานประท้วงด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ พวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่คนงานทดแทนสามารถเป็นพนักงานประจำได้โดยปล่อยให้พนักงานที่โดดเด่นสละสิทธิ์ในการกลับสู่สภาพเดิมเช่นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเมื่อ บริษัท มีตำแหน่งงานว่าง ในทางกลับกันหากสหภาพแรงงานหยุดงานประท้วงด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจเช่นการประท้วงการปฏิบัติของนายจ้างในการเขียนสหภาพแรงงานบ่อยครั้งกว่าแรงงานที่ไม่ใช่สหภาพกฎหมายห้ามมิให้มีการแทนที่แรงงานที่ถูกตี