วิธีที่ยอดเยี่ยมในการกระตุ้นทีมขายที่อยู่เบื้องหลัง

สำหรับธุรกิจจำนวนมากทีมขายคือหัวใจของการเพิ่มผลผลิต ในช่วงเวลาที่ช้าของปีหรือเมื่อธุรกิจมีความยากลำบากพนักงานขายสามารถตกหลุมรักและสูญเสียแรงจูงใจในการไปหาลูกค้าใหม่ การหาวิธีกระตุ้นทีมขายของคุณและนำพลังงานและความกระตือรือร้นมาสู่ บริษัท สามารถนำไปสู่ผลกำไรที่สูงขึ้นและความสำเร็จในระยะยาว

การแข่งขัน

พนักงานขายที่ประสบความสำเร็จมักจะแข่งขันและขับเคลื่อนด้วยลักษณะที่ช่วยให้พวกเขาได้รับสายเย็นและหาวิธีในการแสวงหาผู้นำใหม่ ควบคุมจิตวิญญาณนั้นด้วยการประกวดการขายเพื่อสร้างชีวิตใหม่ให้กับกระบวนการขาย บ่อยครั้งที่โอกาสในการชนะบางสิ่งสามารถทำให้พนักงานของคุณเคลื่อนไหว เลือกเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงเช่นการนำลูกค้าใหม่จำนวนหนึ่งและกำหนดช่วงเวลาสำหรับการแข่งขัน โดยทำให้เป็นระยะสั้นคุณสามารถช่วยพนักงานรักษาความกระตือรือร้นของพวกเขา ให้รางวัลแก่แต่ละบุคคลที่บรรลุเป้าหมายเพื่อให้การประกวดไม่ได้จบลงด้วยการเป็นคนแรกและให้รางวัลใหญ่กว่าสำหรับผู้ชนะโดยรวม

การรับรู้สาธารณะ

ทำให้พนักงานขายของคุณมีแรงบันดาลใจจากการให้ข้อมูลสาธารณะแก่หมายเลขขายของพวกเขา แทนที่จะเก็บบันทึกไว้เงียบ ๆ ให้โพสต์ไว้ในที่เด่นในสำนักงาน สร้างกระดานผู้นำที่อัพเดททุกครั้งที่มีคนทำการขายใหม่ ความจริงที่ว่าทุกคนในสำนักงานสามารถมองเห็นตัวเลขนั้นเป็นวิธีที่ง่ายและราคาไม่แพงเพื่อกระตุ้นให้พนักงานขายของคุณดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการตกหล่น เมื่อพนักงานขายมีบัญชีขนาดใหญ่เป็นพิเศษให้ออกไปเพื่อขอบคุณพวกเขาในการประชุมทั่วทั้ง บริษัท

โบนัส

สำหรับพนักงานขายหลายคนเงินสดเป็นตัวกระตุ้นที่ทรงพลัง เมื่อยอดขายของคุณตกต่ำให้หาเงินเพื่อรับโบนัสการขายพิเศษในช่วงระยะเวลาหนึ่ง บุคคลที่มีตัวเลขสูงสุดในช่วงเวลานั้นจะชนะ เลือกวันที่สิ้นสุดที่เกิดขึ้นพร้อมกับการขายเวลามักจะรับหรือเลือกช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดือนหรือหกสัปดาห์ หากคุณมีงบประมาณกระตุ้นให้พนักงานของคุณโดยให้โบนัสน้อยลงเมื่อพวกเขามีบัญชีขนาดใหญ่หรือบรรลุยอดขายระดับหนึ่ง

รางวัลที่เหมาะ

แรงจูงใจนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละพนักงาน หากพนักงานของคุณต้องการเหตุผลเพิ่มเติมในการขายค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือต้องการ สำหรับมืออาชีพที่ยุ่งเวลายืดหยุ่นอาจมีค่ามากกว่าเงินสดเพราะจะช่วยให้พวกเขาทำงานส่วนตัวได้สำเร็จ หากพนักงานของคุณเบื่อที่จะอยู่ในสำนักงานให้พวกเขามีโอกาสทำงานจากที่บ้านหรือสถานที่ที่พวกเขาเลือก ในการค้นหาแรงจูงใจส่วนตัวของพวกเขาเพียงแค่เรียกประชุมและถามสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้น ในการทำเช่นนั้นคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ของพวกเขา