วิธียกเลิกกรรมการโดยไม่มีข้อตกลงผู้ถือหุ้น

ตามปกติคณะกรรมการ บริษัท จะไม่ขอให้ผู้ถือหุ้นเห็นด้วยกับการเลิกจ้างสมาชิกของคณะกรรมการ แม้ว่าผู้ถือหุ้นจะมีสิทธิตามทฤษฎีที่ต้องการให้คณะกรรมการดำเนินการตามคำสั่งของผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคณะกรรมการพวกเขาไม่ค่อยทำ ก่อนที่จะยกเลิกสมาชิกของคณะกรรมการบอร์ดสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่ช่วยลดโอกาสของสมาชิกคณะกรรมการที่ถูกไล่ออกจากการฟ้องคณะกรรมการสำหรับการคืนสถานะและความเสียหาย

สิทธิของผู้ถือหุ้น

เว้นแต่จะมีกฎระเบียบเฉพาะในข้อบังคับของ บริษัท หรือข้อบังคับที่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นคณะกรรมการไม่มีหน้าที่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นก่อนที่จะยกเลิกสมาชิกของคณะกรรมการ ในความเป็นจริงแม้ว่าในทางทฤษฎีแล้วผู้ถือหุ้นที่เป็นเจ้าของ บริษัท สามารถลงคะแนนเพื่อสั่งให้คณะกรรมการปฏิบัติตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของสมาชิกในคณะกรรมการ หนึ่งในไม่กี่กรณีของคำสั่งของผู้ถือหุ้นที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการจ้างงานคณะกรรมการคือการลงคะแนนเสียงสิงหาคม 2556 ที่ประสบความสำเร็จโดยผู้ถือหุ้นของคณะผู้บริหารด้านสุขภาพในการยกเลิกคณะกรรมการทั้งหมด

สิทธิของคณะกรรมการ

สิทธิของคณะกรรมการในการยกเลิกสมาชิกคณะกรรมการนั้นไม่สมบูรณ์ เว้นแต่คณะกรรมการมีสัญญาที่ลงนามกับสมาชิกในคณะกรรมการที่ยอมรับสิทธิของคณะกรรมการในการยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุคณะกรรมการจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง โดยทั่วไปสัญญาของคณะกรรมการไม่มีส่วนคำสั่งดังกล่าว หากไม่มีสัญญาที่ให้สิทธิแก่คณะกรรมการในการยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุและในกรณีที่มีการอุทธรณ์เพื่อให้กลับคืนสถานะคณะกรรมการอาจต้องโน้มน้าวให้คณะกรรมการตรวจสอบผู้พิพากษาหรือคณะลูกขุนตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นธรรม

สาเหตุที่เพียงพอและได้รับการพิสูจน์แล้ว

Adler และ Colvin บริษัท กฎหมายที่มีส่วนร่วมในประเด็นทางกฎหมายของ บริษัท แนะนำให้ บริษัท มีสมาชิกในคณะกรรมการใหม่ลงนามในรายการตรวจสอบโดยยอมรับว่าพวกเขาได้อ่านบทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันข้อบังคับปัจจุบันและนโยบายสำคัญอื่น ๆ สาเหตุของการถูกไล่ออกอาจอ้างถึงการละเมิดบทความข้อบังคับหรือนโยบายเหล่านั้นตั้งแต่หนึ่งข้อขึ้นไป การละเมิดจะต้องมีความร้ายแรงพอสมควรว่าการเลิกจ้างนั้นมีเหตุผลและต้องพิสูจน์ข้อกล่าวหาด้วยตนเอง ขาดองค์ประกอบทั้งสองดังเช่นในการทบทวนการปลดไล่ออกจาก Dunwoody, Ga. ในปี 2556 สมาชิกสภาคนอื่น ๆ การค้นพบอาจเป็นไปได้ว่าการเลิกจ้างนั้นไม่สำคัญและไม่ยุติธรรม

ขั้นตอนการยกเลิกทางเลือก

อีกทางเลือกหนึ่งที่ทำให้การถอดสมาชิกบอร์ดสำเร็จโดยไม่เรียกว่าการยิงอาจหลีกเลี่ยงชุดสูทที่ตามมา Blue Avocado วารสารออนไลน์ที่กล่าวถึงธรรมาภิบาลที่ไม่แสวงหากำไรแนะนำสี่ทางเลือก: การลาออกโดยสมัครใจมักจะประสบความสำเร็จโดยการสนทนาทางการทูต การลาหยุด - บ่อยครั้งที่สมาชิกในคณะกรรมการที่ไม่ลาออกจะเห็นด้วยกับการลาพักร้อนหรือ "ระยะเวลาปิด" ข้อ จำกัด ด้านระยะเวลาซึ่งจำเป็นต้องมีการสะกดคำเหล่านั้นในกฎบัตรหรือตามนโยบายของคณะกรรมการที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ การฟ้องร้อง Blue Avocado แนะนำให้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการลงทะเบียนสมาชิกใหม่ของคณะกรรมการรับทราบสาเหตุของการกล่าวหาในการเขียน