วิธีการประมาณผลิตภาพแรงงาน
ผลิตภาพแรงงานวัดปริมาณผลผลิตที่เป็นผลมาจากอินพุต ในธุรกิจอินพุตเป็นงานที่เสร็จสมบูรณ์โดยพนักงานและพนักงานและผลลัพธ์เป็นผลิตภัณฑ์และบริการที่เกิดจากความพยายามของพวกเขา การระบุอัตราผลิตภาพแรงงานช่วยให้ธุรกิจสามารถตรวจสอบพนักงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุดกำหนดช่วงเงินเดือนและคาดการณ์รายได้ที่เกิดขึ้นจากธุรกิจ
1
กำหนดอัตราที่พนักงานหรือพนักงานแต่ละคนผลิตเสร็จสมบูรณ์ ระบุจำนวนหน่วยที่เสร็จสมบูรณ์โดยพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นการเปลี่ยนแปลงแปดชั่วโมงหรือในช่วงสัปดาห์ 40 ชั่วโมง
2
ใช้ระยะเวลาที่กำหนดไว้เป็นปัจจัยป้อนเข้าเพื่อกำหนดอัตราการผลิตของแรงงาน แบ่งเอาท์พุทของหน่วยที่ผลิตตามช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อกำหนดอัตราการผลิตภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคน
3
กำหนดอัตราการผลิตภาพแรงงานโดยรวมสำหรับแผนกหรือ บริษัท รวมหน่วยที่ผลิตสะสมสำหรับพนักงานและพนักงานทุกคนภายในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อกำหนดปริมาณของผลผลิต แบ่งปริมาตรของเอาต์พุตตามช่วงเวลาที่กำหนด
4
ใช้อัตราผลิตภาพแรงงานเป็นรายบุคคลเพื่อระบุพนักงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุดภายในแผนกหรือธุรกิจ วิเคราะห์บุคคลที่ผลิตสูงสุดเพื่อพิจารณาว่าบุคคลเหล่านี้รักษาอัตราที่สูงเช่นนี้ได้อย่างไร วิเคราะห์บุคคลที่ผลิตต่ำที่สุดเพื่อกำหนดว่าเหตุใดผลผลิตของตนจึงต่ำเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ดูด้านต่าง ๆ เช่นเวลาพักการขาดเรียนและความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
5
ใช้อัตราส่วนผลิตภาพแรงงานของทั้งแผนกหรือธุรกิจเพื่อกำหนดตัวชี้วัดสำหรับการปรับปรุงและคุณภาพ ตรวจสอบอัตราส่วนนี้เป็นประจำเพื่อระบุว่าธุรกิจกำลังปรับปรุงอัตราการผลิตหรือพยายามดิ้นรน
6
วิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลต่ออัตราการผลิตของทั้งบุคคลและทีมทั้งหมด ดูปัจจัยต่าง ๆ เช่นเทคโนโลยีอุปกรณ์การฝึกอบรมของ บริษัท ระดับทักษะการศึกษาต่อเนื่องและแม้แต่แรงงานเอง ทำการปรับทั้งแผนกหรือ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าระดับผลิตภาพแรงงานอยู่ในระดับที่ยอมรับได้ พิจารณาการเปลี่ยนแปลงเช่นการปรับปรุงคุณภาพอุปกรณ์การปรับปรุงเทคโนโลยีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการฝึกอบรมของ บริษัท และการกำหนดเวลาพักของพนักงาน
โพสต์ยอดนิยม
บางครั้งเมื่อคุณพิมพ์เคอร์เซอร์ของคุณดูเหมือนจะข้ามไปยังช่องข้อความอื่นโดยไม่มีเหตุผล ซึ่งมักเกิดจากทัชแพดของคอมพิวเตอร์ตีความการสัมผัสโดยไม่ตั้งใจเช่นแปรงจากฝ่ามือหรือนิ้วหัวแม่มือของคุณเป็นคลิก มันน่าผิดหวังเมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นและสามารถทำลายประสิทธิภาพการพิมพ์ของคุณหรือพนักงานของคุณรวมถึงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงในเอกสารและการโต้ตอบของคุณ คอมพิวเตอร์ Acer มีทัชแพดหนึ่งในสองแบบที่แตกต่างกัน แต่ทั้งคู่มีวิธีในการป้องกันการกระโดดของเคอร์เซอร์ Alps Touchpad 1 คลิกปุ่มเริ่มจากนั้นพิมพ์ "mouse" โดยไม่ใส่เครื่องหมายอัญประกาศแล้วกด "Enter" หน้าต่างคุณสมบัติเมาส์จะเปิดขึ้น
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Pixma MP800 ของแคนนอนผสานรวมกับเครื่องพิมพ์สแกนเนอร์เครื่องถ่ายเอกสารและเครื่องอ่านการ์ดหน่วยความจำในเครื่องมัลติฟังก์ชั่นเดียว - มีประโยชน์ในสำนักงานที่ต้องการอุปกรณ์ขนาดเล็ก หน่วยความจำที่ใช้ใน MP800 มีสองประเภทคือหน่วยความจำภายในและการ์ดหน่วยความจำ หน่วยความจำภายในใช้เพื่อจัดเก็บข้อมูลชั่วคราวเช่นเอกสารที่จะพิมพ์ การ์ดหน่วยความจำส่วนใหญ่จะใช้สำหรับภาพดิจิตอล การลบหน่วยความจำภายในอาจแก้ไขปัญหาค้างหรือปัญหาการทำงานอื่น ๆ การลบหน่วยความจำภายใน 1 กดปุ่ม "เปิด / ปิด" เพื่อปิดเครื่องพิมพ์ 2 ถอดสายไฟของเครื่องพิมพ์และรอห้านาที 3 กดปุ่ม "เปิด / ปิด" เพื่อกระจายพลังงานที่เหลือ 4 เ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กลยุทธ์การฝึกอบรมได้รับการออกแบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางการศึกษาเช่นการสอนทักษะใหม่หรือปรับปรุงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท การสร้างกลยุทธ์การฝึกอบรมให้ข้อมูลที่มุ่งเน้นที่มอบคุณค่าให้กับพนักงานโดยการสร้างชุดทักษะที่ได้รับการปรับปรุงและเพื่อ บริษัท โดยการพัฒนาพนักงานที่มีความพร้อมมากขึ้น พฤติกรรมพนักงาน กลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมพนักงาน ได้แก่ ความอ่อนไหวการล่วงละเมิดและการฝึกอบรมการสื่อสารกับพนักงาน เมื่อคุณพัฒนากลยุทธ์สำหรับกลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมของพนักงานคุณควรมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศควรเป็นมากกว่าการอ่านกฎหมายการจ้างงานและการอ่าน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ไม่ว่าจะดำเนินธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ผู้จัดการหลายคนมักพบว่าการประเมินพนักงานเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการประเมินประสิทธิภาพและความก้าวหน้า ประสิทธิภาพและความก้าวหน้านี้อาจแตกต่างกันไปตามแผนกและบทบาทพนักงาน ในธุรกิจของคุณพนักงานบางคนอาจรับผิดชอบในการจัดการการเงินเฉพาะส่วนของ บริษัท หรือจัดการการเงินสำหรับทีมหรือแผนกของพวกเขา หากเป็นกรณีนี้มีขั้นตอนบางอย่างในการประเมินพนักงานเกี่ยวกับการจัดการทางการเงิน 1 เลือกช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงเช่นช่วงเวลาหนึ่งเดือนหรือไตรมาสธุรกิจที่คุณจะใช้ในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานของคุณ ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบของพนักงานของคุณเตือนเขาถึงความจริงที่ว่าคุณจะประเมิน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พนักงานที่มีความหลากหลายสะท้อนให้เห็นถึงโลกาภิวัตน์ของธุรกิจซึ่งสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากภูมิหลังและวัฒนธรรมที่หลากหลายเพื่อมอบทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลาย พนักงานที่หลากหลายมีความพร้อมที่ดีกว่าเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่หลากหลายในขณะที่นำเสนอมุมมองที่แตกต่างกัน การฉลองความหลากหลายขององค์กรช่วยให้สมาชิกทุกคนรู้สึกถึงคุณค่าความเชื่อและประสบการณ์ของพวกเขาได้รับการชื่นชมอย่างเต็มที่ รวมการรับรู้ความหลากหลายทางวัฒนธรรมทั่วทั้งสถานที่ทำงานแทนที่จะเน้นเป็นครั้งเดียวในงานเฉลิมฉลองเดียว 1 เขียนแผนความหลากหลายขององค์กรเพื่อเน้นการปลูกฝังและสนับสนุนพนักงานที่หลากหลาย ใช้แผนเพื่อส่งเสริมการยอมร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม