โดยทั่วไปแล้วผลประโยชน์ตอบแทนของคนงานจะจ่ายให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมากพอที่จะป้องกันไม่ให้คนงานกลับมาทำงานชั่วคราวหรือถาวร เช่นเดียวกับประกันภัยส่วนใหญ่กฎเกณฑ์เฉพาะนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐว่าอะไรคือสิ่งที่ก่อให้เกิดการบาดเจ็บในระยะสั้นเมื่อเทียบกับระยะยาวความสามารถในการทำงานทั้งหมดและข้อมูลเฉพาะอื่น ๆ เรียกมันด้วยชื่ออื่น จ่ายสำหรับการเรียกร้องที่ใช้งานอยู่ หากการเรียกร้องค่าชดเชยของแรงงานทำงานอยู่ในปัจจุบันผลประโยชน์รายสัปดาห์ที่ได้รับนั้นขึ้นอยู่กับว่าผู้บาดเจ็บสามารถกลับไปทำงานในบางพื้นที่ได้หรือไม่เช่นตำแหน่งงานเบา บางคนไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมได้รับ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ทรัพยากรมนุษย์
นายจ้างจะต้องรักษาค่าชดเชยของแรงงานซึ่งเป็นรูปแบบของการประกันที่ให้ทดแทนค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บและผลประโยชน์ทางการแพทย์เพื่อแลกกับการที่พนักงานสละสิทธิ์ในการฟ้องร้องนายจ้างว่าละเมิดความประมาท นอกจากนี้นายจ้างจะต้องได้รับความปลอดภัยอาชีวอนามัยและการบริหารเพื่อรายงานการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยของพนักงานด้วยการบันทึกลงในบันทึก OSHA 300 กฎเฉพาะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ การบันทึกกรณีและการรายงานการอ้างสิทธิ์ ข้อกำหนดการเก็บบันทึกข้อมูลของ OSHA ได้รับการพัฒนาสำหรับนายจ้างเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมายค่าชดเชยแรงงานของเขตอำนาจศาล โปรแกรมการชดเชยแร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ทุก ๆ ปีพนักงานหลายพันคนได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน รัฐส่วนใหญ่รวมถึงเท็กซัสมีกฎหมายในสถานที่เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ กฎหมายค่าตอบแทนของแรงงานมีความซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงบ่อยดังนั้นควรศึกษาข้อมูลล่าสุดเสมอ หากนายจ้างของคุณไม่มีข้อมูลที่คุณต้องการโปรดติดต่อสำนักงานคณะกรรมการค่าตอบแทนของแรงงานเท็กซัสเพื่อรับข้อมูลล่าสุด ค่าตอบแทนแรงงาน กฎหมายชดเชยแรงงานไม่ได้กำหนดให้ผู้เสียหายต้องฟ้องเป็นคดีความแบบเดิม ตัวอย่างเช่นในเท็กซัสมันไม่สำคัญว่า บริษัท จะผิดหรือละเลยการบาดเจ็บก็ต้องเกิดขึ้นในระหว่างการจ้างงานของคุณ หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าบุคคลที่สามไม่ใช่พนักงานร่วมหรือผลิตภัณฑ์ที่มีข
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
รอยร้าวน้ำตาไหล rotator น้ำตา labral และปะทะเป็นบางส่วนของการบาดเจ็บไหล่ที่พบมากที่สุดที่คนงานประสบในงาน หากพนักงานของคุณได้รับบาดเจ็บที่ไหล่จากงานเธออาจมีคุณสมบัติในการชำระค่าชดเชยของคนงาน การตั้งถิ่นฐานเหล่านี้มีให้บริการไม่ว่าจะเป็นการบาดเจ็บที่ไหล่หรือชั่วคราวและจำนวนเงินค่าชดเชยของเธอนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงระยะเวลาที่เธอพลาดงาน ประเภทของการตั้งถิ่นฐาน การจ่ายเงินชดเชยของแรงงานมาในรูปแบบของเงินก้อนและแบบมีโครงสร้าง การจ่ายเงินก้อนคือการจ่ายเงินครั้งเดียวเพื่อรับผลประโยชน์ทดแทนรายสัปดาห์ เกณฑ์สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ก้อนรวมแตกต่างกันในแต่ละรัฐ หากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บของคุณตก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในที่ทำงาน พวกเขายังมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่เทียบเคียงได้รวมถึงสถานที่ที่พวกเขารู้สึกว่าสามารถมาและไปโดยไม่ถูกคุกคามด้วยความรุนแรงหรือจากการใช้งานและการจัดการอุปกรณ์และวัสดุที่อาจเป็นอันตราย กฎหมายและระเบียบการจ้างงานที่เป็นธรรมเป็นพื้นฐานในการสร้างนโยบายสถานที่ทำงานที่รับรองสิทธิการจ้างงานของพนักงาน การจ้างงานที่จะ หลักคำสอนเรื่องการจ้างงานแบบตามใจชอบกล่าวว่านายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการบอกกล่าว มีพื้นที่สีเทาที่นายจ้างก้าวเข้ามาเม
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การขาดการผลิตอาจทำให้อารมณ์และการเงินตกอยู่ในที่ทำงาน ปัญหาคือผู้จัดการส่วนใหญ่ไม่รู้วิธีที่จะผลักดันให้เกิดแรงผลักดันที่เป็นแรงจูงใจให้ผู้คนอ้างอิงจากการศึกษาเมื่อเดือนเมษายน 2549 ที่จัดทำโดยโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด นักวิจัยพบว่าในขณะที่คนงานรู้สึกลำบากเมื่อนายจ้างไม่แสดงความชื่นชมต่อการทำงานของพวกเขาการใช้โปรแกรมการจดจำหรือการให้ท่าทางที่เรียบง่ายสามารถกระตุ้นให้พนักงานเพิ่มมูลค่า ความไม่พอใจ สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องรู้ว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการชื่นชมและการมีส่วนร่วมของพวกเขามีค่าโดยนายจ้าง แม้จะอยู่ในเศรษฐกิจปั่นป่วนที่มีข้อมูลตลาดงานที่น่าหดหู่ แต่คนงานถึงร้อยละ 39 ต้องการที่จะลาออกเพราะ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
บุคคลที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาได้รับสิทธิมากมายเพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานมีความปลอดภัยและยุติธรรม นอกจากนี้กฎหมายต่าง ๆ ยังช่วยคุ้มครองคนงานจากการเลือกปฏิบัติตามลักษณะที่หลากหลาย นายจ้างที่ไม่เคารพสิทธิเหล่านี้ต้องเผชิญกับบทลงโทษเช่นค่าปรับ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงานที่จะรู้ถึงสิทธิของตนภายใต้กฎหมายดังนั้นพวกเขาอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อรัฐบาลกลางเมื่อมีการละเมิดสิทธิเหล่านั้น OSHA พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยปี 2513 ประกาศใช้เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานอเมริกาทุกคนจะได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากอันตรายจากสุขภาพและความปลอดภัย ภายใต้การบริหารงานของ Nixon นั้นการ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
มันยากพอที่จะพบกับการละเมิดทางวาจาจากคนแปลกหน้าบนรถไฟหรือในตลาดที่วุ่นวาย การละเมิดทางวาจาเป็นสิ่งที่ท้าทายยิ่งขึ้นเมื่อเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของคุณได้รับความช่วยเหลือจากใครบางคนที่คุณต้องติดต่อเพื่อหาเลี้ยงชีพ ในฐานะเจ้าของธุรกิจการปกป้องพนักงานจากการถูกโจมตีด้วยวาจานั้นเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเชิงรุก อัตราต่อรองของการถูกทำร้าย สถาบันข่มขู่แรงงานเผยแพร่รายงานในปี 2560 ซึ่งระบุว่าร้อยละ 19 ของแรงงานสหรัฐถามรายงานว่าพวกเขาถูกรังแกในงาน หนึ่งในรูปแบบที่พบมากที่สุดของการข่มขู่คือการละเมิดทางวาจา แม้ว่ารัฐบุรุษโรมันโรมันเซเนกาอ้างว่า“ ความโหดร้ายทั้งหมดเกิดขึ้นจากความอ่อนแอ” ซึ่งสามารถปลอบประ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
องค์กรกำหนดนโยบายการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดในที่ทำงานเพื่อป้องกันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและกำหนดแนวทางและขั้นตอนในการหยุดพฤติกรรมหากเกิดขึ้น การล่วงละเมิดกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานที่มีเหตุผลจะไม่ยอมทน โอกาสที่เท่าเทียมกันเช่นกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่ทุพพลภาพและกฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุห้ามมิให้มีการคุกคามการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน กฎหมายเหล่านี้เป็นรากฐานของนโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิดมากที่สุด ลักษณะ มีการใช้นโยบายการละเมิดและการล่วงละเมิดเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แนวคิดของวัฒนธรรมการทำงานครอบคลุมลักษณะที่แตกต่างของธุรกิจ วัฒนธรรมมีองค์ประกอบที่มองเห็นได้ในลักษณะที่ธุรกิจมีลักษณะและการแต่งกายของพนักงาน แต่จริงๆแล้วมันเจริญรุ่งเรืองในทัศนคติของพนักงานในการกำหนดเป้าหมายและในการสื่อสารของค่านิยมทางธุรกิจกับพนักงานและลูกค้า เจ้าของธุรกิจกำหนดจังหวะในการสร้างกำหนดและปรับแต่งวัฒนธรรมของ บริษัท รูปแบบการจัดการ สถานที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นภาพสะท้อนของบุคลิกภาพและสไตล์การจัดการของผู้ก่อตั้งและทีมผู้บริหาร บางคนอาจใช้งานเรือที่แน่นและมีทัศนคติแบบ buttoned down ในขณะที่บางคนอาจให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานมาก การทำความเข้าใจรูปแบบการจัดการของคุณจะช่วยให้คุณค้นหาพนักงานที่เ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พวกเราส่วนใหญ่ใช้เวลาประมาณหนึ่งในสามของชีวิตในที่ทำงานดังนั้นจึงไม่แปลกที่บางครั้งเราจะแสวงหามากกว่าแค่มิตรภาพจากเพื่อนร่วมงานของเรา ความสัมพันธ์ในที่ทำงานดูน่ารักเมื่อพวกเขาแสดงความสัมพันธ์กับจิมกับแพมใน "The Office" นักเขียนบทฮอลลีวูดมักจะไม่บอกว่าเราทำตามหัวใจของเราได้อย่างไรการสร้างความสัมพันธ์ในออฟฟิศมากมายนั้นยุ่งเหยิงกว่าที่เราเห็นบนหน้าจอ ดังนั้นผลของการออกเดทในที่ทำงานและกิจการในธุรกิจขนาดเล็กมักจะก่อให้เกิดอันตรายมากกว่าดี การปกป้องธุรกิจของคุณจากการถูกคุกคามและค่าใช้จ่ายในโอกาสจำเป็นต้องมีการคิดล่วงหน้าและดำเนินการอย่างระมัดระวัง ความเข้าใจผิด คนงานที่เต็มไปด้วยดวงดาวหลายค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นายจ้างหลายคนควบคุมความขัดแย้งในที่ทำงานผ่านโครงการทรัพยากรมนุษย์เช่นโครงการพนักงานสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ของพนักงานคือแผนกทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่จัดการกับปัญหาในสถานที่ทำงานข้อกังวลของพนักงานและเรื่องการกำกับดูแลที่อาจนำไปสู่ความขัดแย้ง พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมมาโดยเฉพาะเพื่อทำงานในพื้นที่สัมพันธ์กับพนักงานโดยทั่วไปเป็นผู้เชี่ยวชาญในการจัดการความขัดแย้ง ในธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะควรมีผู้ได้รับมอบหมายให้จัดการปัญหาที่อาจทำให้เกิดความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน ภาพรวม ปัญหาในที่ทำงานรวมถึงข้อกังวลของพนักงานและข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงานข้อพิพาทของหัวหน้างาน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นโยบายและความคาดหวังของ บริษัท ทำให้ บริษัท ดำเนินไปได้อย่างราบรื่น แต่ในบางครั้งคุณอาจต้องเผชิญกับพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบในที่ทำงาน นโยบายการมีระเบียบวินัยในสถานที่ทำงานกำหนดวิธีการที่เป็นธรรมในการจัดการกับพนักงานที่ประพฤติตนไม่เหมาะสมไม่ว่าจะเป็นการกระทำที่ไม่รุนแรงเช่นการละเมิดกฎการแต่งกาย พนักงานที่มีระเบียบวินัยที่ไม่เหมาะสมสามารถนำไปสู่ข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติหรือการปฏิบัติที่ไม่ยุติธรรม วัตถุประสงค์ นโยบายการมีระเบียบวินัยในที่ทำงานระบุขั้นตอนมาตรฐานสำหรับพนักงานที่มีระเบียบวินัยสำหรับเหตุการณ์เฉพาะที่ขัดกับนโยบายของ บริษัท อื่น ๆ ดังนั้นพนักงานรู้ว่าควรคาดหวังว่าพวกเขาทำผิดกฎข้อใดข้อ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ที่ทำงานในอเมริกามีความหลากหลายมากขึ้นตลอดเวลา สิ่งนี้ทำให้ บริษัท ต้องพิจารณาวิธีการจ้างงานที่หลากหลายมากขึ้นดังนั้นพวกเขาจึงไม่ถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ความหลากหลายอาจรวมถึงความแตกต่างในเพศอายุกลุ่มชาติพันธุ์และแม้แต่กับคนพิการ มีประโยชน์ที่สำคัญหลายประการสำหรับสถานที่ทำงานที่หลากหลาย สุดยอดพรสวรรค์ บริษัท ที่จ้างจากกลุ่มคนที่หลากหลายสามารถจ้างคนทำงานจากกลุ่มคนที่มีความสามารถที่ดีที่สุดตามบทความชื่อ "ความหลากหลายของพนักงาน: การเปลี่ยนวิธีการทำธุรกิจของคุณ" ที่iversworld.com แรงงานที่มีอายุมากกว่าสามารถนำประสบการณ์และจริยธรรมการทำงานที่แข็งแกร่งมาสู่ บริษัท คนงานจากประเทศอื่น ๆ เ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ความหลากหลายสามารถนิยามได้อย่างกว้าง ๆ ว่าเป็นความแตกต่างระหว่างผู้คน ไม่ว่าจะเป็นความแตกต่างด้านวัฒนธรรมสติปัญญาหรือเพศที่เกี่ยวข้องพนักงานในชุมชนธุรกิจมีเป้าหมายร่วมกันในการร่วมมือกันเพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ ความหลากหลายในที่ทำงานช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรโดยอนุญาตให้คนงานเข้าหางานจากมุมมองที่แตกต่างกัน นายจ้างหลายคนตระหนักถึงความจำเป็นในการมีความหลากหลายในสถานที่ทำงานและเริ่มต้นกลยุทธ์เพื่อรักษาพนักงานที่หลากหลาย แนวคิดความหลากหลาย หลายองค์กรเผชิญกับความท้าทายในการจัดการความต้องการและความแตกต่างของพนักงานที่มีความหลากหลาย ความหลากหลายไม่เพียง แต่หมายถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรม แต่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ความหลากหลายของสถานที่ทำงานช่วยยกระดับ บริษัท เนื่องจากมีมุมมองที่หลากหลายในระหว่างการตัดสินใจขยายขอบเขตการเข้าถึงตลาดของ บริษัท และเปิดโอกาสให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามความหลากหลายไม่สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพหากปราศจากแนวทางและความร่วมมือจากฝ่ายบริหารเพื่อเผชิญหน้ากับความท้าทายและอุปสรรคที่จะเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การดำเนินการต้องใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพหลายประการ รับสมัครความหลากหลาย ขั้นตอนแรกในการดำเนินการตามแผนความหลากหลายคือการรับสมัครบุคคลที่มีภูมิหลังที่หลากหลายและผู้ที่จะยอมรับความหลากหลาย สิ่งนี้เป็นไปได้ที่จะทำโดยไม่เลือกปฏิบัติกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัต
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายมีอยู่ในเกือบทุกสถานที่ทำงานไม่ว่าจะเป็น บริษัท ยักษ์ใหญ่หรือการดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก โลกธุรกิจยุคโลกาภิวัฒน์ได้เพิ่มความต้องการบุคคลจากทุกสาขาอาชีพ ความขัดแย้งเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการนี้และตราบใดที่มีการจัดการอย่างมีสุขภาพดีสามารถทำให้พนักงานกลุ่มใกล้ชิดกันมากขึ้น ความหลากหลายหมายถึงความแตกต่างระหว่างคนกับการยอมรับและการเฉลิมฉลองความแตกต่างเหล่านี้ตามบทความความหลากหลาย 2002 โดยนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและคณะที่มหาวิทยาลัยฟลอริดา ความสำคัญ ความท้าทายในสถานที่ทำงานที่หลากหลายนั้นมีพลังอำนาจเหนือความสำเร็จของ บริษัท ความท้าทายคือสิ่งที่ปรับปรุงความสัมพันธ์ของพ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สถิติกระทรวงพาณิชย์ของสหรัฐอเมริกาคาดการณ์ว่ามีนักท่องเที่ยว 59.7 ล้านคนจากทั่วโลกเดินทางมาเยือนสหรัฐในปี 2553 ในทำนองเดียวกันประชากรสหรัฐ 2 ล้านคนมาเยือนจีนโดยลำพังขณะที่นักท่องเที่ยวในปี 2010 สถิติแสดงให้เห็นว่า 8 ล้านคน เป็นลูกจ้างในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการท่องเที่ยวและรายงานเพิ่มเติมว่า 1.2 ล้านมีการเชื่อมโยงโดยตรงกับนักท่องเที่ยวต่างประเทศ สถิติเหล่านี้ยืนยันว่าองค์ประกอบของพนักงานในอุตสาหกรรมมีความหลากหลายเพียงใด ความหลากหลายของสถานที่ทำงานในการต้อนรับและการท่องเที่ยวจึงเป็นปัจจัยสำคัญในการอำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมในระดับโลก ธรรมชาติของการบริการและการท่องเที่ยว โลกาภิว
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กลยุทธ์ความหลากหลายในที่ทำงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มจำนวนชนกลุ่มน้อยและผู้คนที่มีวัฒนธรรมและภูมิหลังที่แตกต่างกันซึ่งทำงานให้กับธุรกิจ การเพิ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงานผ่านกลยุทธ์ความหลากหลายไม่เพียง แต่ช่วยให้การรับรู้ของสาธารณชนในธุรกิจขนาดเล็กเท่านั้น เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรทราบว่าพวกเขาจำเป็นต้องมีวิธีในการต่อสู้กับอคติของพนักงานในกลยุทธ์ใด ๆ ประโยชน์ที่ได้รับ โดยทั่วไปกลยุทธ์ความหลากหลายในที่ทำงานทำให้ บริษัท ขนาดเล็กสามารถแข่งขันได้มากขึ้นตามรายงานของวารสารการให้คำปรึกษาเชิงปฏิบัติ การเพิ่มความหลากหลายหมายถึงธุรกิจที่มีตัวเลือกมากขึ้นเมื่อค้นหาผู้มีความสามารถและสามารถจัดตลาดของ บริษัท ใ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ข้อดีอย่างหนึ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กมีเหนือคู่แข่งรายใหญ่คือสามารถควบคุมวัฒนธรรมของ บริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงานได้ดีขึ้น ธุรกิจขนาดเล็กมีอิทธิพลโดยตรงต่อพนักงานของพวกเขาและสามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขาด้วยนโยบายใหม่ สถานที่ทำงานใด ๆ ควรได้รับการออกแบบเพื่อให้ตรงกับอุตสาหกรรมที่เป็นของมัน ด้วยการเปลี่ยนสภาพแวดล้อมในการทำงานคุณสามารถทำให้ธุรกิจของคุณแข่งขันได้มากขึ้นและเหมาะสมกับงานใหม่มากขึ้น ชั่วโมงอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญมักจะได้รับอนุญาตให้จัดทำตารางเวลาของตนเองและได้รับเงินจำนวนเท่ากันโดยไม่คำนึงว่าจะใช้เวลากี่ชั่วโมงก็ตาม นโยบายหนึ่งที่ได้รับความนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือการขยายสิทธิพิเศษนี้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานเป็นตัวเลือกที่ช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบว่าพนักงานใช้ยาประเภทเฉพาะไม่ว่าจะในปัจจุบันหรือในอดีต ในขณะที่การทดสอบสามารถปกป้องนายจ้างจากพฤติกรรมที่อาจเป็นอันตราย แต่กระบวนการก็ทำให้พนักงานบางคนรู้สึกว่าถูกละเมิดความเป็นส่วนตัว การรู้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทดสอบยาในที่ทำงานสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะใช้กระบวนการเมื่อใดและอย่างไร วัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับว่าจะทำการทดสอบยาเมื่อใดอาจใช้เป็นเงื่อนไขการจ้างงานหรือระบุการใช้ยาในพนักงานปัจจุบัน หากการใช้ยาเป็นปัญหาสำหรับนายจ้าง บริษัท อาจกำหนดให้ผู้สมัครงานทุกคนต้องส่งการทดสอบยาก่อนที่จะถูกว่าจ้าง นายจ้างคนอื่นทำการทดสอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
จริยธรรมแนะนำว่าผู้คนปฏิบัติตนอย่างไรในทุกด้านของชีวิตรวมถึงสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์หลายคนรวมถึงผู้จัดการว่าจ้างเข้าใจถึงความสำคัญของการจ้างคนที่มีคุณธรรม พนักงานที่ซื่อสัตย์และขยันขันแข็งเพิ่มขวัญกำลังใจโดยรวมปรับปรุงชื่อเสียงของ บริษัท และช่วยให้มั่นใจในความสำเร็จระยะยาวของธุรกิจ นโยบายพฤติกรรม บริษัท บริษัท ทั้งหมดระบุพฤติกรรมที่ยอมรับได้และสิ่งที่ไม่ได้เมื่อจ้างพนักงาน หลายคนสรุปความประพฤติที่คาดหวังในรายละเอียดงานหรือในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ โดยทั่วไปคำแนะนำเกี่ยวกับพฤติกรรมจะระบุหัวข้อเช่นการล่วงละเมิดเครื่องแต่งกายและภาษา คนงานที่ไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณอาจได้รับคำเตื
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
จริยธรรมที่ตามมาคือวิธีการทางปรัชญาเพื่อคุณธรรมซึ่งผลลัพธ์ของการดำเนินการกำหนดศักยภาพที่ดีของการกระทำ จริยธรรมที่ตามมาแสดงให้เห็นการชั่งน้ำหนักผลที่ตามมาของตัวเลือกและการเลือกการกระทำที่น่าจะส่งผลให้เกิดผลดีหรือดีที่สุด เมื่อการดำเนินธุรกิจเป็นผลมาจากจริยธรรม บริษัท มุ่งมั่นที่จะทำเพื่อประโยชน์ของคนจำนวนมากที่สุด จริยธรรมที่ตามมาสามารถมีบทบาทในสถานการณ์ทางจริยธรรมในที่ทำงานเช่นการเคารพความหลากหลาย การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆในสถานที่ทำงาน บริษัท มักจะมีนโยบายการแบ่งแยกในคู่มือพนักงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของจริยธรรมที่เป็นผลสืบเนื่อง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ความขัดแย้งในสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องอาจส่งผลกระทบต่อผลผลิตและนำไปสู่การหมุนเวียนของพนักงานมากเกินไป ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญในการจัดการวิกฤตและส่วนหนึ่งของการจัดการวิกฤตคือการเจรจาต่อรองในที่ทำงาน การทำความเข้าใจกับวิธีต่าง ๆ ที่ความขัดแย้งในสถานที่ทำงานสามารถพัฒนาได้จะกลายเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการทำความเข้าใจวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงการเจรจาความขัดแย้ง การชี้แจงแนวทาง บางครั้งความต้องการสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงานคือการชี้แจงนโยบายของ บริษัท หรือหน้าที่งานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานสองคนเริ่มโต้แย้งความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สุขอนามัยในที่ทำงานเป็นประเด็นสำคัญ แต่ก็เป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อนสำหรับผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจัดการกับสุขอนามัยส่วนบุคคลของพนักงานหรือขาดมัน ด้วยการจัดทำนโยบายด้านสุขอนามัยในสถานที่ทำงานทั้ง บริษัท ปัญหาที่ละเอียดอ่อนนี้สามารถจัดการได้อย่างถูกต้องและไม่ละเมิดใครเลย สถานที่ทำงานควรสะอาดและปลอดภัย พนักงานควรได้รับเชื้อโรคขั้นต่ำ นโยบายเหล่านี้มีความสำคัญไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด แต่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริการอาหารและ บริษัท ที่มีการติดต่อโดยตรงกับสาธารณะเป็นประจำ ซักมือ การล้างมือซึ่งไม่มีเหตุผลควรเป็นปัญหาอยู่กับพนักงานหลายคน ในธุรกิจบริการอาหารหรือธุรกิจกา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
รหัสธุรกิจและการพาณิชย์ของรัฐเท็กซัสระบุข้อ จำกัด หลายประการในการใช้หมายเลขประกันสังคมของพนักงานและลูกค้า การใช้หมายเลขประกันสังคมสำหรับข้อมูลภาษีของพนักงานและการตรวจสอบประวัติและการทำธุรกรรมบางอย่างอยู่ภายใต้กฎหมาย นโยบายความเป็นส่วนตัวเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อรวบรวมหมายเลขประกันสังคมและจะต้องร่างการป้องกันธุรกิจต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อปกป้องหมายเลข การใช้งานทั่วไป มีข้อ จำกัด หลายประการในการใช้หมายเลขประกันสังคมสำหรับนายจ้าง ภายใต้กฎหมายของรัฐเท็กซัสถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะแสดงหมายเลขประกันสังคมหรือเปิดเผยต่อสาธารณะ ซึ่งรวมถึงการกำหนดหมายเลขประกันสังคมบนบัตรหรือเอกสารที่จำเป็นสำหรับผลิตภัณฑ์หรื
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การแชร์ภาพถ่ายสถานที่ทำงานของผลิตภัณฑ์ทำงานอย่างต่อเนื่องอาจละเมิดนโยบายภายในของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการรักษาความลับและสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา หากคุณแบ่งปันภาพถ่ายของภาพวาดสิทธิบัตรที่รอการอนุมัติโมเดลทางสถาปัตยกรรมหรือภาพวาดหรือสัญญาคุณอาจลดคุณค่าทางเศรษฐกิจของ บริษัท ที่อาจเกิดขึ้นจากรายการพิเศษเหล่านี้ นอกเหนือจากการเสี่ยงต่องานของคุณโดยการละเมิดสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของ บริษัท ของคุณ บริษัท ของคุณอาจฟ้องร้องคุณให้เปิดเผยข้อมูลกรรมสิทธิ์ ความลับทางการค้า ความลับทางการค้าเป็นความหลากหลายของสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาที่หลาย บริษัท มีต่อการประดิษฐ์ของพวกเขา ตัวอย่างของความลับทางการค้าคือส่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พนักงานตรงเวลามาที่สำนักงานพร้อมที่จะทำงานด้วยเวลาเหลือเฟือ หากคุณสังเกตเห็นว่าพนักงานลื่นไถลในเก้าอี้ของพวกเขาในนาทีสุดท้ายหรือหลายนาทีที่ผ่านมาให้พิจารณากำหนดหรือต่ออายุนโยบายความตรงต่อเวลาในที่ทำงานของคุณ การย้อนกลับของแนวโน้มการมาถึงล่าช้ามีความสอดคล้องกันในการปฏิบัติตามนโยบายพร้อมผลที่ตามมาสำหรับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตาม ความสำคัญ นโยบายการตรงต่อเวลากำหนดความคาดหวังของคุณสำหรับการมาถึงของพนักงาน พนักงานที่เดินทางมาถึงอย่างต่อเนื่องล่าช้าลดประสิทธิภาพการทำงานของตัวเองและบางครั้งก็ผลิตภาพของพนักงาน หากสมาชิกในทีมคนอื่นต้องการพนักงานที่นั่นเพื่อทำงานให้เสร็จสมบูรณ์การเริ่มต้นสู่วันทำงานของพวกเขาก็จ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
บริษัท ใช้เวลาและเงินในการจ้างพนักงานที่มีทักษะและประสบการณ์ พนักงานใหม่ต้องการการปฐมนิเทศพนักงานและการฝึกอบรมงานเพื่อให้ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมของ บริษัท ใหม่ พนักงานปัจจุบันจำเป็นต้องปรับปรุงการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกอบรมทักษะ แผนกการฝึกอบรมของ บริษัท อย่างเป็นทางการไม่จำเป็นต้องให้การฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่มีอยู่แล้ว สัมมนาผู้สอนนำโดย บริษัท ฝึกอบรมแห่งชาติเสนอการสัมมนาสาธารณะด้านเทคนิคและวิชาชีพเพื่อการพัฒนาและการฝึกอบรมในสถานที่โดยผู้ฝึกอบรมที่ผ่านการรับรอง ที่ปรึกษาส่วนตัวและองค์กรฝึกอบรมในท้องถิ่นออกแบบและส่งมอบบริการฝึกอบรมการฝึกสอนและให้คำปรึกษาเฉพาะ บริษัท บริษัท ฝึกอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แม้ว่าวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างทัศนคติภายในองค์กรก็คือการเป็นผู้นำระดับสูงในการเป็นตัวอย่าง แต่บางครั้งใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ไม่เพียงพอ เมื่อ บริษัท เติบโตและวัฒนธรรมนั้นถูกหล่อหลอมโดยผู้คนจำนวนมากขึ้นจริยธรรมสามารถลดน้อยลงได้ จรรยาบรรณเป็นเครื่องมือหนึ่งในการบรรลุมาตรฐานของพฤติกรรมที่มีจริยธรรม เกณฑ์มาตรฐาน จรรยาบรรณทางธุรกิจที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นความคาดหวังและแนวทางในการประพฤติปฏิบัติของพนักงาน ในหลายกรณีมีการให้หลักจรรยาบรรณแก่พนักงานใหม่เมื่อมีการชักนำพร้อมกับแบบฟอร์มรับทราบว่าพวกเขาจะต้องลงชื่อ นี่เป็นวิธีที่จะช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงความสำคัญของจริยธรรมและงานของพวกเขาต้องการการยึดมั่น
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติปกป้องบุคคลจากการคุกคามในสถานที่ทำงานและการเลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเป็นเพราะอายุเชื้อชาติเพศหรือมุมมองทางศาสนาและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงาน นายจ้างทุกคนควรมีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและควรแจกจ่ายสำเนาของเอกสารให้กับพนักงานแต่ละคนเพื่อส่งเสริมความเข้าใจและการปฏิบัติตาม กฎหมายของรัฐต่อต้านการแบ่งแยก ศึกษากฎหมายของรัฐของคุณเกี่ยวกับระเบียบและขั้นตอนการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติสำหรับธุรกิจของคุณควรได้รับการปรับแต่งให้ครอบคลุมกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่จำเป็นทั้งหมดรวมทั้งให้ความคุ้มครอง บริษัท ของคุณในกรณีที่มีปัญหาทางกฎหมายที
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การส่งใบเรียกเก็บเงินผู้ป่วยที่โดดเด่นไปยังหน่วยงานเรียกเก็บเงินจะทำให้คุณเสียเวลาและเงินอันมีค่า ก่อนที่คุณจะใช้ถนนสายนั้นควรเก็บหนี้ไว้ในบ้าน นี่คือความสำเร็จที่ดีที่สุดโดยการสร้างนโยบายสำหรับพนักงานและผู้ป่วยของคุณที่จะปฏิบัติตามก่อนที่คุณจะเปิดการปฏิบัติของคุณ หากคุณไม่มีคำแนะนำในการเก็บรวบรวมเขียนนโยบายที่มีประสิทธิภาพเพื่อลดการสูญเสียของคุณและสร้างกระบวนการชำระเงินที่ราบรื่นในการปฏิบัติของคุณ สร้างแผนสำหรับการรวบรวมการชำระเงินร่วม วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการรวบรวมการชำระเงินร่วมคือต้องชำระเงินเต็มจำนวนเมื่อผู้ป่วยลงชื่อเข้าใช้ทุกครั้งที่นัดหมาย ตามที่สมาคมการแพทย์อเมริกันแนวโน้มการประ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การสร้างคู่มือนโยบายของ บริษัท อาจดูเหมือนจุดเริ่มต้นของระบบราชการและเทปสีแดง แต่มันสามารถเริ่มเป็นกระบวนการง่ายๆที่ช่วยสร้าง บริษัท ที่มีการจัดการมากขึ้น คู่มือนโยบายของ บริษัท มีประโยชน์หลายประการรวมถึงการช่วยปรับทิศทางคนงานใหม่ให้แนวทางแก่ผู้จัดการของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและช่วยให้พนักงานของคุณทำงานโดยไม่สับสน การใช้เทมเพลตที่น่าเชื่อถือเป็นแนวทางคุณสามารถสร้างนโยบาย บริษัท ที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ เริ่มต้นด้วยเทมเพลต องค์กรด้านทรัพยากรบุคคลที่น่าเชื่อถือหน่วยงานราชการและสถาบันการศึกษาเสนอแม่แบบนโยบายของ บริษัท และแนวทางปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างคู่มือพนักงาน แม่แบบเหล่า
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจจำเป็นต้องมีเอกสารเสียงหรือวิดีโอที่มีลิขสิทธิ์ซึ่งคุณใช้ภายในหรือภายนอกในธุรกิจของคุณ เมื่อคุณจดลิขสิทธิ์งานที่ธุรกิจของคุณสร้างขึ้นคุณจะป้องกันงานเหล่านี้จากการใช้งานโดยบุคคลภายนอกโดยไม่ได้รับความยินยอมหรือความรู้จากคุณ ในสาระสำคัญการจดลิขสิทธิ์วัสดุเหล่านี้ปกป้องสิทธิ์ความเป็นเจ้าของของคุณในการทำงาน ในการแนะนำและรักษานโยบายลิขสิทธิ์สำหรับธุรกิจของคุณคุณอาจต้องการเขียนนโยบายลิขสิทธิ์อย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานของคุณรู้วิธีจัดการและใช้วัสดุที่มีลิขสิทธิ์ 1 รวบรวมทุกฝ่ายที่รับผิดชอบในการเขียนนโยบายลิขสิทธิ์ ดำเนินการประชุมโดยที่เจ้าของธุรกิจทนายความ บริษัท แล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นโยบายเครดิตเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกธุรกิจที่ให้บริการและสินค้าเกี่ยวกับเครดิตแก่ลูกค้า นโยบายที่ดีจะสรุปขั้นตอนสำหรับการประเมินความน่าเชื่อถือของลูกค้าเพื่อขยายเครดิตให้กับลูกค้าที่มีแนวโน้มที่จะชำระค่าใช้จ่ายตรงเวลาและกำหนดวงเงินซื้อตามประวัติเครดิตของลูกค้าและความสามารถในการชำระเงิน เมื่อปฏิบัติตามโดยพนักงานทุกคนนโยบายเครดิตจะช่วยลดความเสี่ยงของ บริษัท ที่จะไม่ได้รับเงินสดจากการขายเครดิต 1 อธิบายวัตถุประสงค์ของนโยบายเครดิตในตอนต้นของคู่มือ ระบุความรับผิดชอบโดยรวมของแผนกสินเชื่อรวมถึงหน้าที่ประเมินความน่าเชื่อถือของลูกค้าและลดความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการขยายสินเชื่อให้กับลูกค้า รวมถึงหน้าที
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
รูปแบบไฟล์ Comma-Separated Values เป็นรูปแบบมาตรฐานสำหรับข้อมูลบรรจุภัณฑ์เพื่อใช้ร่วมกันระหว่างแอปพลิเคชันคอมพิวเตอร์ที่ใช้ร่วมกันไม่ได้ CSV เป็นรูปแบบไฟล์ที่ใช้ข้อความแทนที่จะเป็นไบนารี ตารางข้อมูล CSV ประกอบด้วยแถวเรียกอีกอย่างว่าระเบียนซึ่งประกอบด้วยเขตข้อมูลที่คั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค ตามแบบแผนหากข้อมูลในเขตข้อมูลมีเครื่องหมายจุลภาคหนึ่งรายการหรือมากกว่านั้นจะต้องอยู่ในเครื่องหมายคำพูดคู่ คุณสามารถเขียนตารางข้อมูลที่เก็บใน Excel สเปรดชีตในรูปแบบ CSV โดยใช้คำสั่ง "บันทึกเป็น" 1 เปิดตัว Microsoft Office Excel 2 เปิดสเปรดชีตที่มีข้อมูลที่คุณต้องการเขียนถึง CSV 3 คลิกเมนู "ไฟล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สถาบันการแต่งกายด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงความเป็นมืออาชีพที่ได้รับการปรับปรุงและลดการรบกวน บันทึกสำนักงานที่แนะนำรหัสชุดใหม่หรือแตกต่างกันควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างคาดหวังให้พนักงานแต่งกายในขณะที่ยังคงทัศนคติที่ดี หัวหน้างานหรือบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเขียนบันทึกโดยใช้รูปแบบบันทึกที่เหมาะสมและเทคนิคข้อความที่ให้ข้อมูล นโยบายการตั้งค่า ธุรกิจส่วนใหญ่อธิบายนโยบายการแต่งกายในคู่มือพนักงานหรือพนักงานใหม่และวัสดุปฐมนิเทศอื่น ๆ บันทึกช่วยจำที่มีข้อมูลการแต่งกายอาจเตือนให้พนักงานปฏิบัติตามนโยบายการแต่งกาย บันทึกใด ๆ ที่เปลี่ยนแปลงหรือสร้างรหัสชุดอาจจะตามมาด้วยการเปลี่ยนแปลงนโยบายอย่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การสร้างนโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดเป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดสำหรับพนักงาน เมื่อสร้างนโยบายโปรดอ้างถึงกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายสถานที่ทำงานของยาเสพติดเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของพนักงานของคุณ นโยบายการทำงานที่ปราศจากยาควรกำหนดวิธีการและความถี่ของการทดสอบยาอย่างชัดเจนหากดำเนินการทดสอบและผลที่ตามมาของการทดสอบในเชิงบวกสำหรับยาเสพติด นโยบายนี้ควรรวมถึงตัวเลือกการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือการให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือหากมีตัวเลือกดังกล่าว 1 สร้างคำแถลงเปิดที่กำหนดวัตถุประสงค์ของนโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การยืนยันในที่ทำงานที่ปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นเจ้าของธุรกิจที่รับผิดชอบ ดังนั้นคุณมีสิทธิ์ที่จะทำตามขั้นตอนทางกฎหมายที่จำเป็นในการกำจัดการใช้ยานอกสถานที่หรือนอกสถานที่จากสมการความปลอดภัย การเขียนนโยบายทดสอบยาเสพติดที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐเป็นขั้นตอนแรกสู่การบรรลุเป้าหมายนี้และในขณะที่คุณสามารถเขียนนโยบายด้วยตัวคุณเองหรือขอความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายควรทบทวนก่อนดำเนินการ 1 ติดต่อกระทรวงแรงงานของคุณเพื่อวิจัยกฎหมายนโยบายทดสอบยาเสพติดสำหรับรัฐของคุณ ในขณะที่รัฐบาลให้อิสระอย่างมากในการสร้างและจัดทำนโยบายสถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติดโปรแกรมของคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องให้การเข้าถึงการประกันสุขภาพที่มีคุณภาพและราคาไม่แพงสำหรับพนักงานของ บริษัท หากมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเทียบเท่าอย่างน้อย 50 คน พระราชบัญญัติกำหนดหลักเกณฑ์และแนวทางในการเขียนข้อเสนอการประกันสุขภาพเพื่อให้พนักงานสามารถอ่านและเข้าใจได้ง่าย พระราชบัญญัติฉบับนี้กำหนดให้ข้อมูลทั้งหมดในข้อเสนอของคุณมีความชัดเจนกระชับและสอดคล้องกันเนื่องจากเป็นการระบุถึงแผนการประกันสุขภาพของคุณ สรุปผลประโยชน์และความครอบคลุมที่อ่านง่ายที่สามารถนำมาเปรียบเทียบกับข้อเสนออื่น ๆ ได้เป็นสิ่งจำเป็นในข้อเสนอของคุณ สรุปผลประโยชน์และความคุ้มครอง สรุป
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม